智訊頭條丨2024全國最低工資標準公布；深圳公積金租房提取政策續期1年；蘋果首席人事官離職；2024中國民營企業500強報告
來源： 作者：深圳中智-信息 時間：2024年10月21日 訪問量：
一、全國政策資訊
01、各地最低工資標準公布，上海以2690元居全國首位
近期，人力資源和社會保障部發布了全國各省、自治區、直轄市最低工資標準情況。數據顯示，月最低工資標準方面上海最高，為2690元，居全國首位；江蘇省、浙江省第一檔月最低工資標準為2490元，并列第二；吉林、湖南、云南等地有所上調。
據報道，所謂最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應當支付的最低勞動報酬。其中，月最低工資標準適用于全日制就業的勞動者，小時最低工資標準則適用于非全日制就業勞動者。「來源：人社部」
02、深圳公積金租房提取階段性政策續期一年
10月17日，記者從深圳市住房公積金管理中心獲悉，為繼續支持繳存職工提取住房公積金用于租賃住房，住房公積金租房提取階段性政策將續期一年，有效期延長至2025年10月31日。在租房提取階段性政策有效期內，繳存職工本人及其家庭成員在本市無住房（包括商品住房、政策性住房和保障性住房），辦理租房提取業務時，每月最高可按申請當月應繳存額的100%提取住房公積金；
對于擁有二孩及以上且至少有一個未成年子女的家庭，在市住房主管部門完成租賃合同備案，向深圳公積金中心提交租房合同、租房發票后，可按實際月租金提取；承租本市公共租賃住房的繳存職工，同樣可按實際月租金提取,不受月應繳存額的限制。
深圳市住房公積金管理中心有關負責人表示，繳存職工僅在階段性政策有效期內，即2023年11月1日至2025年10月31日，提取該期間繳存的住房公積金，可以按照申請當月應繳存額的100%或實際月租金提取。而提取在階段性政策實施前繳存的住房公積金，或者在階段性政策到期后辦理提取業務，則按照申請當月應繳存額的65%提取。「來源：深圳特區報」
03、深圳首屆法律服務博覽會即將舉行，百名律師義務咨詢
10月17日，記者從深圳市律師協會獲悉，首屆深圳法律服務博覽會將于10月26日—27日在福田會展中心舉辦。據悉，這是全國首個以法律服務展覽為媒介的專業展會，不僅填補了行業空白，更為法律服務提供者、需求者及相關產業鏈搭建全方位的展示與交流平臺。同時，博覽會面向市民免費開放，無需預約。「來源：深圳特區報」
04、香港“高才通”擴容，或新增人大、北航等9所內地高校
香港特區行政長官李家超在發表其任期內第三份施政報告時，介紹了未來香港輸入人才機制的革新措施。其中，他提到，將擴大“高端人才通行證計劃”（簡稱“高才通”）大學名單，加入13所海內外頂尖大學，名單擴充至198所大學，并將“高才通”內高收入人才的首個簽證期限由兩年延長至三年。
據香港大公文匯網報道，香港立法會議員尚海龍透露，“高才通”將新增9所內地高校，分別是中國人民大學、北京航空航天大學、北京理工大學、北京師范大學、東南大學、南開大學、天津大學、同濟大學以及四川大學。
此前，“高才通”大學名單共有185所高校，其中包括清華大學、北京大學、復旦大學、浙江大學、上海交通大學、中國科學技術大學、中山大學、南京大學、華中科技大學、武漢大學、西安交通大學、哈爾濱工業大學、中南大學13所內地高校。
此外，關于李家超宣布把“高才通”內高收入人才的首個簽證期限由2年延長至3年，尚海龍表示新政并不適用于B類和C類人才。他說，企業家來港有更長的時間適應和落地，將促進吸引企業來港。
在香港近年來的各項“搶人才”措施中，于2022年底推出的“高才通”尤為引人矚目。公開資料顯示，“高才通”旨在吸引全球范圍的高端人才，主要招攬三類人才：A類是申請前一年內全年收入達250萬港元（含）以上（或等值外幣）人士；B類是獲符合資格大學學士學位、并在申請前5年內累積至少3年工作經驗人士；C類是申請前5年內獲符合資格大學學士學位、但工作經驗少于3年的人士，該類申請受年度配額限制，并且以先到先得的方式分配。“高才通”申請獲批后，申請者無須在香港找到工作，即可獲頒為期兩年且不受其他逗留條件限制的通行證。「來源：澎湃新聞」
05、2023年無需繳納個稅人員占七成
財聯社10月15日電，國家稅務總局10月15日發布的2023年度個稅匯算清繳數據顯示，中國取得綜合所得的人員中，無需繳納個稅的人員占比超過七成，個人所得稅有效發揮了調高惠低作用。國家稅務總局稅收數據顯示，目前，中國取得綜合所得的人員中，無需繳納個稅的人員占比超過七成。在剩余不到三成的實際繳稅人員中，60%以上僅適用3%的最低檔稅率，繳稅金額較少。據介紹，目前，中國已形成了較為完善的個人所得稅稅前扣除體系。像個人所得稅基本減除費用標準從原來的每人每月3500元提高至5000元。此外還設立了子女教育、贍養老人、住房貸款利息等7項專項附加扣除。「來源：財聯社」
06、港科大（廣州）調查：廣州就業人口中，約19%為靈活就業人口
香港科技大學（廣州）廣州都市動態調查項目今日發布首期成果，廣州就業人口中，靈活就業人口占比約為19%。其中，外賣騎手、快遞員、網約車司機等就業人群類別平均每周工作時間最長、達62小時，91%為男性，平均年齡39歲。此外，廣州76%的就業人口為用人單位雇員，5%為創業者。「來源：21世紀經濟報道」
07、上海技能人才年平均工資近五年增長三成
從上海市人社局獲悉，2023年該市企業技能人才年平均工資同比增長4%，技能人才年平均工資近5年增長32%。根據該市人社局公布的數據，當前“技高者多得，技高者多增”的效應更加明顯，優秀高技能人才工資超過同級專業技術和管理人員，并且急需緊缺職業（工種）高技能人才工資較高，更“吃香”。「來源：中工網」
二、名企職場頭條
08、2024中國民營企業500強報告公布，互聯網行業研發投入領先
全國工商聯10月12日發布“2024中國民營企業500強”榜單和《2024中國民營企業500強調研分析報告》。報告顯示，今年共有30家民營企業500強入圍《財富》世界500強榜單。在研發投入榜單中，排名前三的企業分別為：華為、騰訊、阿里巴巴；互聯網公司占據其中半壁江山，騰訊連續兩年蟬聯互聯網行業研發投入第一。騰訊2023年研發投入達到640.78億元，自2018年至今其研發投入累計超過3000億元。「來源：36氪」
09、微信上線 “小程序翻譯” 功能
據微信官微，微信上線“小程序翻譯”功能，點擊可一鍵翻譯當前頁面文字。目前，小程序翻譯能力已支持英語、法語等18種常用語言，已覆蓋全量安卓微信及 WeChat用戶，升級至安卓最新版本即可使用。iOS 8.0.51以上版本也正在逐步灰度中。
10、一公司被曝全員37天無休且“沒有加班費和調休”，當地人社局介入調查
近期，網傳廣東省珠海市的一家公司通知全員一個多月不休假且“沒有加班費和調休”的消息引發關注。據該公司10月12日發出的通知稱，鑒于近期公司項目緊急情況，為配合項目進度的推進，自2024年10月12日起至2024年11月17日每日均需正常出勤（含周末兩日）。如有特殊情況，需走線下審批流程提出紙質申請（請假單請找部門負責人領取），經事業部負責人審批通過后方可休假。
疑似公司工作群的群聊截圖顯示，針對員工提出“加班是否有加班費用或調休”的問題，該公司負責人回復稱：“沒有加班費和調休，行政負責記錄，由事業部跟項目貢獻和解決問題價值進行績效評估解決。” 群聊截圖顯示，公司這一通知引發部分員工不滿，有兩名員工在群聊中當場表示“申請辭職”。
10月15日，該公司的負責人劉先生表示網傳消息“不完整”。劉先生表示，近期，公司面臨重大保障項目，需要提供全天候的保障。因為情況特殊，公司把員工調休和發放加班費的權限下放到事業部，加班問題由事業部具體溝通安排。“通知發出后，確實有兩位試用期的員工申請了離職。我們這邊的人社部門也已經注意到這個事，近期將會來公司調查核實具體情況。” 15日下午，珠海市人社局工作人員表示確已收到相關輿情，已經通知勞動監察部門調查核實是否存在違法行為。「來源：紅星新聞」
11、專家稱加薪對員工激?激?勵僅短期有效，員工接受薪資后動力就會減弱
在2024ESG全球領導者大會上，普德賦亞洲首席運營官&執行制作人考博表示，加薪在短期內是有效的，但是員工很快就會接受他們的薪資，然后加薪的動力又會減少。考博談到了兩個激勵的重點要素，健康要素和激勵要素。在他看來，健康就像是房子的基礎，如果基礎很弱，上面搭的東西都會坍塌，而激勵要素就是推動并且讓員工滿意，為員工帶來真正的激勵，讓員工展現出自己最佳的水平，比如成就感。「來源：新浪科技」
12、攜程創始人梁建章：居家辦公讓社會、員工、公司三贏
據媒體報道，在2024環境、社會和企業治理全球領導者大會（簡稱2024 ESG全球領導者大會）上，攜程集團聯合創始人兼董事局主席梁建章出席并演講。梁建章積極倡導居家辦公模式的推廣。他提到，這一模式在歐美地區已經相當普遍，而在亞洲則仍處于起步階段，而攜程在這方面無疑走在了前列。梁建章進一步闡述了居家辦公帶來的多重益處，指出這一模式能夠實現社會、員工、公司的“三贏”局面。他解釋說，居家辦公有助于降低員工流失率，進而提升公司整體績效，這無疑是一個值得廣泛推廣的辦公模式。「來源：快科技」
13、蘋果首席人事官離職，僅入職20個月
10月17日，外媒報道稱蘋果首席人事官卡羅爾？薩福斯（Carol Surface）將離職，離職原因不明。公開資料顯示，她于2023年2月加入蘋果，在蘋果公司工作時間20個月時間，她的離職原因尚未披露，打破了蘋果高管通常任職周期較長的慣例。
蘋果公司去年決定拆分人力資源職能與零售，迪爾德麗？奧布萊恩（Deirdre O'Brien）一直負責零售和人事（或人力資源）職務。在薩福斯出任蘋果首席人事官，直接向蘋果首席執行官蒂姆？庫克（Tim Cook）匯報工作，在她接管人事后，奧布萊恩轉為僅負責零售。在薩福斯離職后，奧布萊恩將重掌人事和零售兩項職能。
薩福斯在加入蘋果之前曾擔任美敦力（Medtronic）的首席人力資源官，她的職務“首席人事官”（chief people officer）是在她入職時新設立的。「來源：IT之家」
14、寧德時代設立香港研究院：一期將啟動近百個研發項目，招聘200人
10月15日，寧德時代香港研究院揭牌，標志著寧德時代正式落戶香港科學園。據悉，該研究院總面積超800平米，是寧德時代在中國大陸及德國之外設立的第六個全球研發中心。寧德時代香港研究院一期將啟動近百個研發項目，并計劃招聘200人從事科研工作。
同時寧德時代還將聯合本地高校，大力促進產學研合作，加速香港新能源價值鏈及零碳場景建設。寧德時代研發體系聯席總裁歐陽楚英指出，“香港作為世界重要的金融、貿易及航運中心，在與海外高等院校的協同，高水平人才對接，以及國際化平臺建設方面具有得天獨厚的優勢。香港研究院的設立，將成為寧德時代扎根香港、面向世界、凝聚全球力量服務新能源事業發展的重要平臺。”「來源：澎湃新聞」
15、諾基亞在中國裁員近 2000 人，在華份額已不足 5%
知情人士稱，作為一項全面削減成本計劃的一部分，諾基亞公司將在中國裁員近 2000 人。眼下，諾基亞正努力應對電信設備市場的低迷。諾基亞此次在華裁員源于去年所宣布的裁員計劃。諾基亞在去年稱，將最多裁員 1.4 萬人。根據諾基亞 2023 年公司報告，它在大中華區約有 1.04 萬名員工。
由于電信運營商推遲或縮減了昂貴的基礎設施升級規模，諾基亞及其北歐競爭對手愛立信在銷售放緩的情況下一直在削減成本。在全球最大 5G 市場中國，歐洲公司正在輸給華為、中興通訊等本土競爭對手。諾基亞拒絕就中國裁員一事置評。諾基亞發言人說，該公司目前在中國總體電信設備市場的份額不到 5%。該公司已經減少了在中國的業務，今年早些時候出售了在中國一家合資企業的股份。「來源：i黑馬」
16、麥肯錫調整中國業務，擬裁員約500人
10月17日消息，據報道，總部位于美國的顧問公司麥肯錫(McKinsey)正調整其中國業務，擬裁減約500名員工。此前，該公司減少了政府相關客戶。報道又指出，過去兩年，麥肯錫在包括中國香港和中國臺灣的大中華區裁減數百名員工。「來源：i黑馬」
17、PC大廠惠普再傳裁員，要裁兩波，罕見針對研發部門、高層主管出手
近期，市場消息傳出，全球第二大PC廠惠普（HP）臺灣分公司今年10月起進行兩波裁員，罕見針對研發部門裁員20～30人，連副總裁層級也受影響，這也是繼聯想之后，今年第二間傳出在臺調整人力的PC品牌公司。據消息，惠普臺灣分公司將于10月起進行兩波裁員，雖受影響人數未達百人，但惠普過去人力調整多數集中銷售部門，這次罕見動到研發部門、高層主管，頗受矚目。
惠普在中國臺灣擁有約1000多名員工，曾將臺灣地區作為重要的研發與采購基地，相關部門表示，惠普的裁員規模未達到大量解雇的標準，但已提醒公司依法辦理相關事項，并在必要時提供輔導。惠普的全球裁員計劃始于2022年，當時宣布到2025會計年度前全球將裁員10%，預計影響4000至6000名員工。
惠普臺灣組織變動其實有跡可循。疫情后曾一度擴大臺灣供應鏈采購團隊，但2023年起惠普臺籍供應鏈主管陸續離職，采購權重回美國總部。2022年疫情時期，惠普啟動公司轉型計劃，宣布到2025會計年度前都會持續裁員，全球將裁員10%，預計4000至6000名員工會受影響。惠普在上季財報會議時重申，2025財年結束前，要實現減少總體年度結構性成本16億美元目標。「來源：經濟日報」
地址：深圳市福田區深南中路1002號新聞大廈31樓 郵編：518027
總機：0755-83323640 郵箱：server@szciic.com
版權所有 深圳中智經濟技術合作有限公司 粵ICP備12069883號 隱私政策 歷史條款 公眾號隱私政策
總機：0755-83323640 郵箱：server@szciic.com
版權所有 深圳中智經濟技術合作有限公司 粵ICP備12069883號 隱私政策 歷史條款 公眾號隱私政策